Kuvaus
Talousjohtaja Sinikka Alamylläri on koostanut vuoden 2020 henkilöstökertomuksen. Kertomuksen mukaan:
- Laihian kunnan palveluksessa olevan henkilöstön määrä 31.12.2020 oli 375,3 (vuonna 2019 heitä oli 389,3).
- Vakinaisten osuus henkilöstöstä oli 82,9 % (78,7 %) ja määräaikaisten 17,1 % (21,3 %).
- Vakinaisen henkilöstön keski-ikä 46,61 (46,18). Naisten osuus henkilöstöstä oli 86,9 % (85,6%).
- Vuoden 2020 aikana kunnan tehtävistä eläköityi 7 (6) ja muun syyn vuoksi työsuhteita päättyi 12 (11).
- Koko henkilöstön sairaus- ja tapaturmapoissaolopäivien määrä lisääntyi merkittävästi vuoden 2019 tasosta. Vuonna 2020 poissaolopäiviä kertyi 8295 (7397) päivää. Osastoittain määrän kasvussa oli eroja. Ainoastaan sivistysosastolla poissaolopäivien määrä laski viime vuotisesta. Sairauspoissaolojen määrä oli keskimäärin 23,8 pv/hlö (18,4) Työtapaturmia vuonna 2020 tilastoitiin 14 (11).
- Laihian kunnan henkilöstömenot vuonna 2020 olivat yhteensä 16.274.194 euroa (16.248.607). Työterveyshuollon kustannukset nousivat merkittävästi vuonna 2020, ollen 263.094 euroa (187.744).
Kunnan strategia toteutetaan henkilöstön kautta. Sairauspoissaolojen kasvun määrä on huolestuttava. Poissaolojen taustalla oleviin syihin on syytä kunnassa paneutua entistä suunnitelmallisimmin. Lisäksi kunnan monien toimialojen työvoimatilanteen vaikeutumista ennustetaan valtakunnallisestikin. Näin on erityisesti sote ja varhaiskasvatuksen tehtävissä. Resurssivajeen korjaaminen on jo nyt haastavaa näillä toimialoilla ja hallituksen asettamien erilaisten julkisten palvelujen parantamis- ja saavutettavuushankkeiden myötä haasteet osaavan työvoiman saamisesta tulevat kunnissa jatkumaan. Lisäresursseja on hankala rekrytoida, jos niitä ei ole saatavissa. Osaamisen kehittämisellä, koulutusmahdollisuuksilla ja kunnan positiivisella työnantajakuvalla on merkitystä, kun kilpaillaan hyvästä työvoimasta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Juha Rikala, kunnanjohtaja, juha.rikala@laihia.fi
Kunnanhallitus päättää ehdottaa kunnanvaltuustolle, että kunnanvaltuusto merkitsee henkilöstökertomuksen vuodelta 2020 tiedoksi.
Päätös
Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti esittelijän tekemän ehdotuksen.
Merkitään, että henkilöstöpäällikkö Tarja Vilmunen, talousjohtaja Sinikka Alamylläri, sivistys- ja vapaa-ajanjohtaja Sami Kiukkonen, tekninen johtaja Jari Mansikka-aho ja johtava sosiaalityöntekijä Anneli Riski saapuivat kokoukseen asiantuntijoiksi ja poistuivat kokouksesta ennen päätöksentekoa.