Henkilöstöjaosto, kokous 15.2.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 10 Ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön -jatkohanke

LAIDno-2021-355

Valmistelija

  • Kaija Metsänranta, hallinto- ja henkilöstöjohtaja, kaija.metsanranta@laihia.fi

Kuvaus

Kevalta on haettu kehittämisrahaa Ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön -hankkeelle ajalle 30.8.2021-30.8.2022.

Kehittämisrahan päätöksen perusteena olivat:

  • varhaisen tuen mallin päivittäminen
  • ennakoivan työkykyjohtamisen kehittäminen siten, että vahvistetaan työhyvinvoinnin eri toimijoiden, ammatillisen ja poliittisen johdon sekä työterveyden ja työsuojeluntoimijoiden yhteistyötä sekä selkeytetään rooleja
  • kehittämistyön kohteena on edelleen yhteistyön ja luottamuksen vahvistaminen

 

Keva on maksanut 10 000 € hankerahan vuonna 2021. Henkilöstövaihdosten vuoksi hanke ei ole edistynyt. 

Kevalta on nyt saatu lupa jatkaa hanketta 30.4.2024 saakka. Jatkohankkeesta on tehtävä väliraportti ja jatkosuunnitelma. 

Jatkohankkeen suunnitelmana on:

  • varhaisen tuen toimintamallin päivittäminen
  • yhteistyömallit ja käytänteet työterveyshuollon kanssa
  • kunnan yhteinen verkko-oppimisalusta esihenkilöille ja henkilöstölle perehdyttämiseen, osaamisen kehittämiseen ja kehittämisen seurantaan
  • luottamushenkilöiden kysely (hyödynnetään Kevan kyselypohjaa)

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Kaija Metsänranta, hallinto- ja henkilöstöjohtaja, kaija.metsanranta@laihia.fi

Henkilöstöjaostolle annetaan tiedoksi ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön -hankkeen jatkoaika.

Päätös

Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi ennakoivan työkykyjohtamisen toimivat mallit käyttöön -hankkeen jatkon 30.4.3024 saakka.

Tiedoksi

hallinto- ja henkilöstöjohtaja, pääkirjanpitäjä

Muutoksenhaku

Tästä päätöksestä ei saa tehdä kuntalain 136 § mukaan oikaisuvaatimusta eikä
kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Lisätietoja muutoksenhakukiellosta:

sähköposti: laihian.kunta@laihia.fi