Kunnanhallitus, kokous 29.3.2023

Kuvaus

Henkilöstökertomuksessa kuvataan henkilöstön määrälliset ja laadulliset tunnusluvut. Se antaa tietoa henkilöstön kehittämistarpeista ja toimii päätöksenteon tukena. Työnantajan on tunnettava henkilöstövoimavarat,​ joilla palveluja järjestetään. Henkilöstövoimavarojen ennakointi on osa strategiatyötä.

Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti toimintansa vuoden 2022 alussa. Sote-​henkilöstö siirtyi kunnan palveluksesta hyvinvointialueen palvelukseen. Se hankaloittaa vertailua edellisiin vuosiin.

Laihian kunnan vakituisen henkilöstön määrä 31.12.2022 oli 368,​ josta vakinaisen henkilöstön osuus oli 273 (74,​2 %) ja määräaikaisten osuus 95 (25,​8 %). Henkilöstön kokonaismäärä väheni 65 henkilöllä vuoteen 2021 verrattuna. Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti vapaaehtoisesti toimintansa 1.1.2022,​ jonne sote-​henkilöstö siirtyi liikkeenluovutuksella Laihian kunnan palveluksesta.

Määräaikaisen henkilöstön määrä kasvoi 23 henkilöllä verrattuna vuoteen 2021. Määräaikaisten virka-​ / työsuhteiden perusteena olivat mm. yhtenäiskoulun selvitys,​ hankkeet ja varhaiskasvatuksessa lisätyövoiman tarve. Lisäksi määräaikaisia virka-​ / työsuhteisia oli erilaisissa sijaisuuksissa mm. opintovapaan,​ osa-​aikaisuuden ja terveysperusteisten poissaolojen sijaisuuksissa.

Koko henkilöstön keski-​ikä oli 45 vuotta (vuonna 2021: 46,​61 vuotta). Eläkkeelle jäi toimintavuonna yhteensä 13 henkilöä (KVTEL ja VEL). Eläkkeelle siirtyvien keski-​ikä oli 64 vuotta.

Terveysperusteisia poissaolopäiviä oli yhteensä 4 630 kalenteripäivää. Ne vähenivät 859 kalenteripäivää verrattuna vuoteen 2021. Pitkät yli 30 päivän terveysperusteiset poissaolot vähenivät huomattavasti,​ kun vastaavasti alle 9 päivän poissaolot lisääntyivät vuoteen 2021 verrattuna. Lyhyiden terveysperuisteisten poissaolojen syynä oli infektiot ja etenkin covid 19 aiheuttamat poissaolot.

Henkilöstökertomuksessa on myös työsuojelupäällikön yhteenveto toimintavuoden tapahtumista työsuojelun osalta.

Laihian kunnan henkilöstömenot laskivat vuoteen 2021 verrattuna ollen 15 144 856 €. Palkkamenot vähenivät noin 10 %,​ vaikka toimintavuonna oli 2,​5 % palkankorotus. Palkkamenojen laskuun vaikutti sote-​henkilöstön siirtyminen Pohjanmaan hyvinvointialueelle.

Päätösehdotus

Esittelijä

Kunnanhallitus päättää ehdottaa kunnanvaltuustolle, että kunnanvaltuusto merkitsee tiedoksi henkilöstökertomuksen vuodelta 2022.

Päätös

Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti esittelijän tekemän ehdotuksen.