Kuvaus
Keväällä 2020 solmitun kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti huhtikuussa 2021 tulee maksettavaksi paikallinen järjestelyerä. Järjestelyerän suuruus on kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa, kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa sekä kunnallisessa teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa 0,8 % tavanomaisen kuukauden palkkojen summasta. Laihialla järjestelyeräsumma on laskettu helmikuun palkoista.
Oheismateriaali: Kuntatyönantajien ohjeet järjestelyeräsumman laskemisesta
Järjestelyeräsumma voidaan kohdentaa tehtäväkohtaisiin palkkoihin, henkilökohtaisiin lisiin ja vastaaviin palkanosiin. Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaan järjestelyerästä on kohdennettava vähintään 0,3 prosenttiyksikköä henkilökohtaisiin lisiin. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, päättää työnantaja paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla on huolehdittava siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Henkilöstöpäällikkö, eri tehtäväalueiden esimiehet ja luottamusmiehet ovat käyneet alkuvuoden aikana neuvotteluja paikallisten järjestelyerien jakamisesta. Järjestelyerän kohdentamisessa on huomioitu sekä henkilöstöjärjestöjen että esimiesten esitykset mahdollisuuksien mukaan siten, että järjestelyerän avulla voitaisiin kehittää palkkausjärjestelmää ja korjata palkkausepäkohtia. Neuvotteluissa on myös huomioitu vuoden 2019 järjestelyeräneuvotteluissa linjatut kriteeristöt.
Järjestelyerän vaikutus kunnan henkilöstökuluihin vuositasolla on noin 133.000 euroa.
Neuvotteluista on kirjoitettu muistiot ja niistä on koottu yhteenvetona järjestelyerän jakokriteeristöstä. Jakokriteeristö tarkastellaan järjestöjen ja esimiesten kanssa vielä maanantain 29.3.2021 neuvotteluissa. Mikäli maanantain neuvotteluissa tulee kriteeristöihin muutoksia, esitetään ne kokouksessa. Liitteenä on yhteenveto tämän hetken kriteeristöstä.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Tarja Vilmunen, henkilöstöpäällikkö, tarja.vilmunen@laihia.fi
Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä yhteenvedon mukaiset kriteerit Laihian kunnan järjestelyerän jakamisen pohjaksi.
Henkilöstöjaosto päättää valtuuttaa henkilöstöpäällikön, tehtäväalueiden esimiehet ja luottamusmiehet neuvottelemaan järjestelyerän kriteereiden tarkat euromääräiset summat.
Henkilöstöjaosto päättää tarkastaa tämän pykälän kokouksessa. Tämä päätös pannaan täytäntöön lainvoimaisuutta odottamatta.
Päätös
Esittelijän ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.
Henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti tarkastaa tämän pykälän kokouksessa. Päätös pannaan täytäntöön lainvoimaisuutta odottamatta.