Päätös
Käytiin keskustelua meneillään olevasta henkilöstöstrategian tekoprosessista. Todettiin tekoprosessi hyväksi toimintatavaksi, kun sitä tehdään yhdessä luottamushenkilöiden ja henkilöstön kanssa. Prosessissa kaikki saavat vaikuttaa sen tekemiseen ja siten sitoutuvat lopputulokseen.