Kuvaus
Laihian Kokoomus -valtuustoryhmä jätti 9.2.2026 § 13 valtuustoaloitteen tekoälyn hyödyntämisestä Laihian kunnassa. Aloitteessa esitetään, että Laihian kunta käynnistää selvityksen tekoälyn hyödyntämismahdollisuuksista kunnan toiminnoissa tuottavuuden ja palvelutason parantamiseksi, sekä laatii kunnalle ohjesäännön tekoälyn vastuullisesta ja hallitusta käytöstä osana kunnan toimintaa.
Kunnan toiminnoissa tekoälyä on luontaista ottaa käyttöön sitä mukaa, kun järjestelmätoimittajat kehittävät ohjelmiaan ja tietojärjestelmiään. Näin tekoälyn käyttöönotto on kunnalle tarkoituksenmukaista sekä mahdollisimman kustannustehokasta. Lisäksi tekoälyn hyödyntämisen mahdollisuudet selvitetään mm. tulevien versiopäivitysten yhteydessä. Toimialajohto yhdessä järjestelmäasiantuntijan kanssa vie tekoälyn hyödyntämisen selvitystyötä eteenpäin osana normaalia toimintojen kehittämistyötä.
Tekoälyn tarkoituksenmukainen hyödyntäminen ja käyttöönotto kunnan toimintoihin vaatii henkilöstön osaamisen kehittämistä. Kunta on ottamassa käyttöön laaja-alaisen digitaalisen verkko-oppimisympäristön, mikä mahdollistaa henkilöstön ammattialakohtaista tekoälyosaamista sekä vahvistaa tekoälyinnovaatioiden ymmärrystä. Koulutusympäristö tarjoaa tällä hetkellä 281 erilaista tekoälyyn liittyvää koulutusta (46 opintopolkua, 7 koulutuskokonaisuutta, 176 videokoulutusta sekä 52 etäkoulutusta). Kunnan koulutussuunnitelmaan 2026 on huomioitu koko henkilöstön tekoälykouluttaminen eri organisaatiotasoille ja kunnan toimialoille.
Tällä hetkellä kunnan henkilöstöllä on käytössä Microsoft 365 Copilot -tekoälytyökalu. Kunnan asian- ja sopimushallintajärjestelmän (CaseM) versiopäivitysten myötä tekoälyä on käytössä mm. asioiden ja asiakirjojen luokittelussa, automatisoiduissa työnkuluissa ja asiakirjojen käännöksisssä. Sivistyspalveluilla tekoäly on käytössä Google Gemini Workspace for Education -opetusympäristössä.
Tekoälyn käytöstä työtehtävissä on valmisteltu ohjeistus, Tekoäly Laihian kunnassa - Periaatteet ja toimintaohjeet, jota on käsitelty johtoryhmässä 24.2.2026. Kyseessä on sisäinen ohjeistus kunnan henkilöstöä varten. Valmistelussa ovat olleet mukana hallinto- ja henkilöstöjohtaja, asianhallintasihteeri/tietoturvavastaava sekä järjestelmäasiantuntija. Ohjeistus tullaan käsittelemään henkilöstöjaostossa ja yhteistyötoimikunnassa keväällä 2026.