Kuvaus
Laihian kunnassa on toimintaohje haitallisen häirinnän, henkisen väkivallan, työssä kiusaamisen ja syrjinnän estämiseksi sekä ristiriitatilanteiden selvittämiseksi.
Henkilöstöstrategian tavoitteissa on päivittää häirintään ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen toimintamalli. Toimintamalli on laadittu hallinto- ja henkilöstöjohtajan koollekutsumalla työryhmällä. Työryhmään kutsuttiin kunnanjohtaja, toimialajohtajat, luottamusmiehet, työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut.
Päivitetty toimintamalli korvaa aikaisemman toimintaohjeen.
Toimintamalli on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 14.11.2024.
Oheismateriaali: Häirintään ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen toimintamalli
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Kaija Metsänranta, hallinto- ja henkilöstöjohtaja, kaija.metsanranta@laihia.fi
Henkilöstöjaosto päättää esittää
- häirintään ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen toimintamallia kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.
- kunnanhallitukselle, että päivitetty toimintamalli korvaa aikaisemman toimintaohjeen.