Kuvaus
Neuvotteluosapuolet KT, JAU, JUKO ja SOTE saavuttivat neuvottelutuloksen KVTES:n uudesta tasopalkkajärjestelmästä. Tasopalkkajärjestelmä tuli voimaan 1.2.2025 alkaen. Kokonaisuudessaan järjestelmä on otettava käyttöön 30.9.2025 mennessä.
Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä tasolisää on mahdollista maksaa tietystä lisätehtävästä- ja/tai vastuusta. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä.
Palkkausluvun 19 §:n mukaisen työnantajan edustajan palkka on 1.2.2025 lukien kokonaispalkka. Palkansaajalle ei makseta kokonaispalkan lisäksi muita palkkausluvussa tarkoitettuja palkan osia, jollei viranhaltijaa / työntekijää koskevassa kunnan toimivaltaisen viranomaisen päätöksessä ole erikseen muuta todettu tai työsopimuksessa erikseen muuta sovittu. KVTES:n kokonaispalkkamuutos koskee toimialuejohtajia (pois lukien tekninen johtaja, joka on teknisten sopimuksessa) ja talouspäällikköä. Kunnanjohtajan kokonaispalkka määräytyy johtajasopimuksen mukaan.